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Exemples d’intervention du Sameth 22

Mr T. est surveillant de fabrication dans une carrière (chargement/déchargement des camions ; alimentation des broyeurs).

A cause d'un problème de santé, il a été en arrêt de travail pendant un an. A l’approche de la fin de son arrêt, s’est posée la question de la reprise à son poste de travail. En effet, selon le Médecin du travail, Mr T. ne pouvait reprendre à son poste tel qu’il était organisé jusqu’alors.

Le Médecin du travail a sollicité le Conseiller Maintien dans l’emploi du Sameth 22. Une étude ergonomique du poste a été menée dans l’entreprise sur prescription du Médecin du travail. Cette étude a permis de dégager des axes d’amélioration possible du poste.

Le poste (la quasi-totalité du local) a été réaménagé (ragrément du sol, surélévation des pupitres de commandes, siège ergonomique, réaménagement des écrans de contrôle et des appareils de communication, automatisation d’une porte coulissante) afin qu’il tienne compte des restrictions imposées par le problème de santé de Mr T.

Sur conseil du Conseiller Maintien dans l’Emploi, l'employeur a pu solliciter des subventions afin de financer les aménagements. A ce jour, le salarié a repris à son poste de travail et a pu conserver son emploi.

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Mr V. est Coffreur-Bancheur dans une entreprise du Bâtiment.

Suite à un problème de santé, il a été en arrêt de travail pendant plusieurs mois. Suite à une visite de pré-reprise auprès de son Médecin du travail au cours de son arrêt, le Médecin a exprimé son scepticisme quant à une éventuelle reprise au poste de Coffreur-Bancheur. Il a donc été décidé de mettre à profit le temps d’arrêt de travail restant pour rechercher une solution de reclassement au sein de l’entreprise.

Une rencontre entre le salarié, l’employeur, le Médecin du travail et le Conseiller Maintien du Sameth 22 a été organisée afin d’évoquer les solutions possibles de reclassement. Il a été décidé de reclasser Mr V. sur un poste de Grutier moyennant une formation. Le Médecin du travail a validé médicalement ce reclassement.

L’entreprise a obtenu un financement partiel de la formation auprès de l’AGEFIPH. Mr V. a été formé au poste de Grutier et a repris à ce poste à l’issue de son arrêt de travail.

 

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